Alibaba abre sede en España y se alía con Correos para distribuir en China

Ebay lanza en Estados Unidos Shopbot, un vendedor virtual que interactúa con el cliente

Alibaba, la mayor tienda en Internet del mundo, con 485.000 millones de facturación bruta, 10 millones de vendedores, 434 millones de compradores, una oferta de un billón de productos y un movimiento de 42 millones de paquetes, abre “embajada” en España. El gigante chino empezará con una oficina en Madrid en febrero y, si se cumplen las expectativas, ampliará a Barcelona en un año. Su aliado para la distribución en China será Correos, según ha anunciado Albert Antonini Mangia, director de desarrollo de negocio y márketing de Alibaba, en el congreso de la Asociación de Empresas de Gran Consumo (AECOC) que se ha celebrado en Sevilla. La presencia de Alibaba pone en evidencia que, a pesar de las reticencias de los comerciantes, el mercado de Internet se expande y ensaya el futuro. Ebay ya cuenta en Estados Unidos con una aplicación que permite a un dependiente virtual interactuar con el cliente.

COMENTARIO DE DIEGO PONZ

Como bien sabemos todos todas las empresas tienen tres objetivos desde que son creadas: a) obtener el máximo beneficio posible, b) respetar los valores sociales y medioambientales y c) expandirse y estabilizarse.

Esta noticia nos habla acerca de una de las empresas a través de Internet, la famosa “Alibaba” o “Aliexpress” y su afán por expandirse en España. Ya ha hecho oficial que va a abrir una sede en Madrid, la capital, y si las cosas van bien, en un año tendrán otra sede en Barcelona. Por tanto esta noticia hace referencia al objetivo de crecimiento inherente a toda empresa. 

Google crece con solidez y eleva un 30% el beneficio

La tecnología mejoró un 20% los ingresos gracias a Youtube y a los nuevos dispositivos.

El sector tecnológico está mostrando un rendimiento solido esta temporada de resultados. Alphabet, la segunda mayor compañía cotizada de Wall Street, no fue una excepción. La matriz de Google registró un beneficio de 5.060 millones en el tercer trimestre (unos 4.650 millones de euros), un 27% más que en el mismo periodo de 2015. La cifra de negocio de la compañía de Mountain View creció un 20%, hasta los 22.450 millones de dólares (unos 20.600 millones de euros).

Leer más en: http://economia.elpais.com/economia/2016/10/27/actualidad/1477583018_567282.html

COMENTARIO DE DIEGO PONZ

Al igual que en la anterior noticia, Google está cumpliendo uno de los objetivos de las empresas: maximizar beneficios.

El beneficio empresarial total se obtiene mediante la diferencia entre los ingresos totales obtenidos por la venta de sus productos y los costes totales. En este caso Google está consiguiendo un aumento de sus beneficios al aumentar sus ingresos totales. 

Refugiados sirios son explotados en talleres turcos que cosen para grandes marcas

Una investigación de la BBC señala que han localizado a menores en fábricas que sirven a M&S y Asos, así como problemas de seguridad en una lavandería de Zara y Mango

"Niños refugiados en Turquía hacen ropa británica". Así se titula el adelanto del reportaje de investigación que la BBC estrena esta noche y del que ha dado un avance a primera hora de la mañana. La cadena denuncia a través de su programa Panorama que ha descubierto a refugiados de la guerra de Siria, en algunos casos menores de edad, que cosen en talleres turcos en condiciones miserables. Las prendas que fabrican son después entregadas a proveedores que sirven  a los grandes almacenes Mark & Spencer (M&S) y la compañía Asos, ambas británicas.

Comentarios Alberto Rodríguez: esta noticia habla sobre el factor productivo trabajo (capacidades físicas e intelectuales utilizadas en el proceso productivo) y sobre los costes de producción de las empresas.

En concreto se habla de cómo las empresas explotan a los trabajadores para aumentar su beneficio. Concretamente estas empresas buscan una reducción de sus costes variables (costes que dependen de la cantidad de producto) para reducir así el coste total y aumentar sus beneficios (ingresos totales menos costes totales). 

Madrid multa al Corte Inglés por vender aceite por debajo del precio de Coste.

 Comentario de Tomás de Francisco:

    Para poder entender y asimilar esta noticia, es necesario comprender de donde salen los beneficios de las empresas privadas como el Corte Inglés.

   Para conseguir beneficios, una empresa debe vender por encima de lo que le cuesta producir, es decir, ofertar bienes económicos por un precio mayor a los costes fijos, para que así los ingresos superen a las pérdidas y conseguir un beneficio. Al beneficio que se consigue por la venta de un bien económico se le llama beneficio marginal. Si ese beneficio marginal es negativo, está claro que el negocio no sale rentable, ya que, cuanto más se venda más dinero va a perderse. Pues bien esto fue lo que hizo El Corte Inglés, en este caso con el aceite, a esta empresa le costaba más producir aceite que venderlo.

     Pero ¿por qué lo hizo? Todo esto no es más que una estrategia de márketing un tanto ilegal, ya que, para El Corte Inglés vender aceite por debajo del precio de coste no supone apenas ningún esfuerzo económico, puesto que, esta empresa factura muchísimas cantidades de dinero, y al bajar los bienes, las familias (los consumidores), comienzan a comprar solamente en esta empresa, es decir, el Corte Inglés comienza a robar mercado a otras grandes empresas como Dia o Carrefour. De esta forma empresas que no pueden permitirse las mismas deudas que el Corte Ingles, como Carrefour, Másymás o Mercadona comienzan a dejar de vender y posteriormente a quebrar, después de la quiebra el Corte Ingles dejaría de producir con pérdidas, tendría todo el mercado, y además subirían los precios (en este caso del aceite) más de lo normal debido al aumento de demanda.

      Hacer esto no es legal en España. Es por eso, que Madrid denunció a el Corte Inglés y esta debe pagar una sanción de 3.005€.

We hope to achieve break-even in 3-4 years: Deepak Mittal

Interview with MD & CEO, Edelweiss Tokio Life Insurance

Private life insurance company Edelweiss Tokio Life Insurance which was one of the first companies to get the foreign shareholder stake hiked to 49 per cent from 26 per cent is looking to achieve breakeven in the next 3-4 years. In an interview with M Saraswathy, Deepak Mittal, MD & CEO, Edelweiss Tokio Life Insurance talks about their strategy to move towards profitability. Excerpts:
The foreign direct investment (FDI) stake hike in Edelweiss Tokio Life has been completed. Where will these funds be utilised?
The FDI demonstrates long term commitment of our partner Tokio Marine to the business in India. We are one of the fastest growing companies in the sector and we continue to invest in the business to drive growth. The funds will be used for business expansion and fulfill our growth aspirations.
By when do you aim to achieve break even?
Life Insurance is a long term business and depending on business models, companies have taken anywhere from 8-10 years to break-even. Moreover, the environment in the last few years has been quite challenging with the industry seeing negative growth. Signs of recovery have been visible last year and this year continues to augur well for the industry from a growth perspective. In this challenging environment, we have been able to grow at a fast pace, but this growth has been efficient.
Given that market environment provides tremendous opportunities for life insurance, we hope to be able to achieve break-even in the next 3-4 years. If we are able to grow ahead of our plans and more efficiently, we can achieve this milestone earlier.
Leer más en: http://www.business-standard.com/article/finance/we-hope-to-achieve-break-even-in-3-4-years-deepak-mittal-116101800762_1.html 

Comentario de Juan Alcántara (1ºA) 
Esta noticia en ingles, habla sobre el punto muerto (breakeven).
En esta entrevista que hacen al CEO de una aseguradora japonesa, éste asegura q llegaran a ese punto de equilibrio en tres o cuatro años. Y que tienen que utilizar las inversiones, para invertirlas ellos a su vez en su propio crecimiento para alcanzar sus propios beneficios. Al tener previsiones de alcanzar el punto muerto tan tarde habiendo creado la compañía hace varios años, se dice que por esto las aseguradoras son negocios a largo plazo que no suelen alcanzar los beneficios hasta los ocho o diez años desde su creacion.
Esto demuestra que es normal que todas las startups empiecen con perdidas, financiadas casi solamente por inversiones. Pero que su primer objetivo es llegar al punto muerto y empezar a recoger frutos de los beneficios (para los inversores).
En mi opinion las inversiones en startups como la de esta entrevista son muy arriesgadas, porque en cualquier momento se pueden venir abajo y perder tu inversión. Pero son con diferencia las que te devuelven cantidades mas sustanciosas si llegan al punto muerto y sus posteriores beneficios. Por lo que es muy importante el analisis de mercado, para ver si pueden triunfar y estar encima para ayudar a que triunfen.

La marca Volkswagen quiere reducir costes en 3.700 millones de euros hasta 2021

Por Andreas Cremer y Ilona Wissenbach
BERLÍN/FRÁNCFORT (Reuters) - La marca Volkswagen (DE:VOWG_p) (VW) quiere reducir sus costes en 3.700 millones de euros adicionales hasta 20121 dentro de nuevo "Pacto de Futuro" con los empleados, dijeron fuentes cercanas a las negociaciones.
El principal fabricante de autos en Europa necesita margen de maniobra para financiar un cambio hacia la producción de coches eléctricos y autónomos y la factura pendiente de miles de millones de euros del escándalo de emisiones.
Los nuevos ahorros se añadirían a un programa de eficiencia por 5.000 millones de euros presentado por VW en 2014. De esta programa en torno al 50 por ciento de las medidas ya se han implantado, añadieron las fuentes.
Del nuevo plan de recorte de costes, unos 3.000 millones de euros de los recortes afectarían las operaciones en Alemania, según las fuentes.
No obstante las fuentes dijeron a Reuters que las negociaciones entre los directivos de la empresa y los representantes sindicales no están avanzando.
El comité de empresa se niega a cargar con el plan de ahorro de costes diseñado por Herbert Diess, el jefe de la marca Volkswagen, mientras que la cúpula de la empresa no se compromete a establecer objetivos y cuotas en materia de producción e inversión.
"Es posible que fracase el pacto del futuro, porque todavía nos faltan compromisos fundamentales por parte de la compañía", dijeron los líderes del comité de empresa en una carta remitida a los empleados que Reuters tuvo acceso.
Volkswagen declinó hacer comentarios sobre la información. El comité de empresa no ha respondido a las solicitudes de comentarios.
El plan de Herbert Diess aumentaría el margen operativo de la marca Volkswagen al 4 por ciento en 2020 frente a un rendimiento esperado de un 2% este año, añadieron las fuentes.
La cifra es inferior a la meta anterior de un 6 por ciento y está por debajo de los ratios de rentabilidad de sus rivales Renault (PA:RENA), Peugeot (PA:PEUP), Ford (NYSE:F) y General Motors (NYSE:GM).

Comentario de Juan Alcántara

En esta noticia expresa el deseo de todas las empresas de reducir costes. Y por lo tanto en un principio obtener mas beneficios.
Lo que tiene esta noticia de especial es que quiere reducirlos y con esos beneficios que consiga reeinverterlos en su propia marca, para desarrollar la industria de coches electricos.
Lo que esta relacionado con el tema uno, donde volkswagen ya ha afianzado su mercado, y quiere expandirse en una industria nueva, pero que un futuro no muy lejano sera necesaria.
Por lo que para mi gusto es una buena decision por parte de la compañia, para ser puntera en los siguientes años y poder obtener mas beneficios de alli. Aunque su coste de oportunidad sea dejar de ser tan competentes como lo son ahora, aunque sera una diferencia dificilmente percibible.
 

 

 

IKEA Zaragoza acondiciona cuatro pisos para acoger a refugiados

En colaboración con la ONG de ayuda al refugiado Accem, Ikea ha destinado 23.868 euros en mobiliario, artículos de decoración y equipamiento para estos hogares.

Este acondicionamiento, que se enmarca dentro del programa Qué buenas piezas de IKEA, se ha llevado a cabo gracias al voluntariado prestado por los propios empleados de la tienda, sumando un total de 30 personas y 175 horas de dedicación.

Una colaboración que se enmarca dentro del convenio firmado entre Accem, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) e IKEA para ayudar al colectivo refugiado en nuestro país.

El convenio contempla dos líneas de acción, siendo una de ellas la denominada "VIVIR" para la dotación en hogares y espacios de ocio infantiles, y la "CRECER", que comprende acciones orientadas a mejorar la empleabilidad de los refugiados en el mercado laboral, en especial a padres y madres.

Estas acciones se engloban también en Ikea dentro del proyecto "El Poder de la Infancia con los Refugiados", que forma parte de su compromiso por respetar, proteger y promocionar los derechos de los niños y niñas, especialmente los que se encuentran en una situación más vulnerable.

Comentario de Diego (1º Bachillerato B) IKEA ayuda a personas que sufren escasez física. Así son capaces de satisfacer sus necesidades primarias (aquellas de las que depende la vida) además de algunas secundarias (aquellas de las que no depende la vida). Además les integra en la vida laboral por lo que pasarían a tener papeles e integrarse en la sociedad lo que ayudaría al Producto Interior Bruto del País (PIB). Esto es debido a que un aumento de los recursos productivos, en este caso del factor trabajo, supone un incremento de la producción potencial de un país. Es una gran forma de integrar a los refugiados. ¡No podría haber mejor manera!

Banco Popular confirma que reducirá su plantilla en 2.900 trabajadores y cerrará 300 oficinas

Banco Popular ha confirmado que va a realizar un ajuste que afectará a entre 2.900 y 3.000 empleados y supondrá el cierre de unas 300 oficinas, lo que comunicará a la representación sindical en una reunión.

En una nota remitida, la entidad añade que estos ajustes se enmarcan en la era digital y que están pensados para optimizar la red de oficinas, por lo que se reducirá la plantilla en aquellas que tengan menor rentabilidad por empleado y se limitarán los días de apertura en las localidades de menor tamaño.

Este proceso afectará a entre 2.900 y 3.000 empleados, dependiendo "de la aplicación definitiva de las medidas de optimización", añade el banco, que recuerda que tiene unos 1.700 empleados con 59 años o más.

La entidad pretende de esta forma mejorar la rentabilidad y la eficiencia de la entidad, a lo que se comprometió en el plan de negocio anunciado en la última ampliación de capital. Además, el banco está convencido de que con esta reestructuración logrará "modernizar" su estructura.

Comentario de Diego (1º de Bachillerato B)

Se puede observar un claro ejemplo de coste de oportunidad. Al mejorar la eficiencia y la rentabilidad además de la modernización de la estructura, se renuncia al puesto de 2.900 empleados.

El Popular plantea 1.000 despidos y 2.000 prejubilaciones en su plan de reducción de personal

Los sindicatos creen que la entidad no podrá seguir trabajando con un 20% menos de plantilla

La negociación del ere del Banco Popular se complica. Según Juan José Giner, secretario del sector financiero de CC OO, sindicato mayoritario, los mayores escollos están en los 1.000 despidos (o “bajas incentivadas”) para los menores de 54 y de 50 años, así como la cifra total de salidas: 3.000. “Reducir un 20% la plantilla imposibilita al banco seguir trabajando. Esto supone que se preparan para venderlo”. El banco lo descarta y asegura que es fruto del plan de digitalización de procesos y una forma de sobrevivir ante las dificultades financieras que tiene.

El Banco Popular continúa las negociaciones para cerrar todos los trámites de la reducción de plantilla antes de que acabe 2016. El 6 de noviembre próximo finaliza la negociación del ere. Este martes planteó una propuesta a los sindicatos que distinguía entre cinco colectivos según la edad. A todos ellos se les ofrece un periodo de adscripción voluntaria que empezará el 6 de noviembre y acabará el 21 de ese mes.

Esta noticia hace referencia a muchos temas de economía. Nos habla del factor de producción trabajo y de su necesidad en el sector terciario de la economía, concretamente el bancario. 

También nos habla de los costes de las empresas, en este caso los variables. Reducir en un 20% el factor trabajo supone una reducción de costes clara. Sin embrago, puede que imposibilite la actividad de un sector en el que su tecnología es intensiva en trabajo. 

Bankinter eleva su beneficio un 33,6% por la subida del crédito y los recursos

Las ganancias netas del banco se elevan hasta los 400 millones de enero a septiembre

Bankinter registró un beneficio neto de 400 millones de euros durante los nueves primeros meses de este año, lo que supone un incremento del 33,6% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, gracias al crecimiento del crédito y de los recursos. Entre enero y septiembre, el grupo alcanzó un beneficio antes de impuestos de 547,8 millones, lo que supone un incremento del 30,7% respecto a un año antes.

En línea con la tendencia de anteriores trimestres, el negocio recurrente de clientes sigue siendo el mayor contribuidor a los ingresos, según ha informado este jueves la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Estos resultados incluyen los datos de actividad de Bankinter en Portugal, tras darse por concluida el pasado 1 de abril la adquisición a Barclays de los negocios con los que esta entidad operaba en el país luso.

Leer más en http://economia.elpais.com/economia/2016/10/20/actualidad/1476945548_605358.html

Comentario de Tomás: El beneficio de una empresa, en este caso un banco privado, se calcula restando los costes totales a los ingresos  totales, es decir todo lo que gana menos todo lo pierde, si este resultado es positivo, entonces producir sale rentable, y si es negativo se está produciendo con pérdidas.

Los costes totales se calculan como la suma de los costes fijos (aquellos que no dependen de la producción) más los variables (aquellos que varían en función de la cantidad producida).

Los ingresos totales se obtienen multiplicando el precio de venta por las unidades vendidas.

¿China o Estados Unidos?¿Cuál es la mayor economía del mundo?

La clasificación mundial cambia según cómo se mida la riqueza. España ocupa el puesto 14 entre los países con mayor PIB, según el FMI.

El tamaño varía según el prisma con que se mida. La economía estadounidense es más grande que la de China si se compara en producto interior bruto en dólares corrientes (sin el efecto de la inflación). Pero si la comparación se hace por poder de paridad de compra, China supera a EE UU.

Las previsiones económicas publicadas esta semana por el Fondo Monetario Internacional (FMI) incluye una actualización de las cifras macroeconómicas para 2016 de los 190 países del mundo que permite hacer una clasificación por el tamaño de sus economías.

El termómetro estándar para medir la riqueza de una nación es el producto interior bruto (PIB) medidos en dólares corrientes, para que se puedan comparar. Aunque hay pequeñas fluctuaciones por los tipos de cambio, las grandes variaciones se producen por el diferente ritmo de crecimiento. Según este criterio, Estados Unidos sería el país con una economía más potente: tendría un PIB de 18,561 billones —con b— de dólares en 2016, según la estadística del Fondo. Y amplía la ventaja que mantenía sobre China, el país con el segundo mayor PIB del mundo (11,391 billones de dólares).

La clasificación varía sin en lugar de tomar el PIB en dólares corrientes se ordena a las economías en paridad de poder de compra (eliminando las distorsiones que crean los diferentes niveles de precios en cada país, especialmente para tener en cuenta el valor de bienes y servicios que no participan en el comercio internacional). Según este criterio, China se impone a Estados Unidos. Con la riqueza que tiene el gigante asiático estos podrían comprar más bienes porque sus precios son mucho más bajos.

Comentario:La riqueza de los dos gigantes económicos mundiales ( China y Estados Unidos ) es relativa al compararlos. El PIB de EEUU medido en dólares corrientes es mas grande respecto a China. Sin embargo, China posee una mayor capacidad y poder de compra al manejarse con precios mas baratos.

Noticias de Juan Alcántara

La economía española registra el segundo mayor crecimiento del PIB de la Eurozona de abril a junio

La economía de la zona del eurocreció un 0,3% en el segundo trimestre de 2016 con respecto a los tres meses previos, mientras que la de la Unión Europea (UE) avanzó un 0,4%, según la segunda revisión de los datos publicada por la oficina comunitaria de estadística, Eurostat. Entre enero y marzo, el PIB de los Veintiocho y de los diecinueve países que comparten la moneda única había crecido un 0,5%.

En términos interanuales, la economía del área del euro se incrementó un 1,6% durante el segundo trimestre de 2016 en comparación con los mismos tres meses del año pasado, mientras que en el conjunto del club comunitario registró un aumento del 1,8%.

El incremento interanual del PIB de la Eurozona durante el primer trimestre del año había sido del 1,7% y del 1,9% en la Unión Europea.

Por lo que a España se refiere, la economía creció un 0,8% en el segundo trimestre con respecto a los tres meses anteriores, lo que supuso el sexto mayor aumento en la Unión Europea y el segundo de la Eurozona. Si se realiza la comparación con el segundo trimestre de 2015, el PIB español experimentó un alza del 3,2% entre abril y junio, la tercera mayor de los Veintiocho y la segunda del área del euro.

Esta noticia compara el crecimiento económico, o aumento del PIB, de distintos países. En ella se refleja que España sale poco a poco de la crisis en términos macro económicos. 

Sin embargo la zona euro crece pero no tanto como el continente africano, cuyo Producto Interior Bruto o valor total de bienes y servicios finales producidos en una economía en un periodo de tiempo, crece a mayor velocidad. 

Los salarios españoles se alejan de Europa: ya son un 39% más bajos

Los datos están aquí. Y reflejan, con claridad, la intensa devaluación salarial que se ha producido en España desde el surgimiento de la crisis. Si en 2008, cuando estalló la burbuja de crédito, el salario medio por hora trabajada se situaba en España un 32,2% por debajo de la eurozona, en 2015 esa distancia se ha ido hasta el 39%. En términos absolutos, eso significa que mientras en España el salario medio por hora alcanza los 15,8 euros, sin cotizaciones sociales, en la zona del euro se sitúa en 22 euros.

En esta noticia podemos ver unos datos que muestran una bajada en España respecto a Europa en los salarios que son la manera en la que el trabajo de los factores de producción, es decir las personas, reciben su renta. La renta es el valor que se paga por la utilización de un recurso productivo en un periodo de tiempo determinado.

Estructura de la economía española por sectores económicos y empleo (2015).

Escrito el 25 febrero 2016 por Rafael Pampillón en Economía española
En ocasiones colegas, amigos, alumnos, periodistas, etc. preguntan sobre la estructura sectorial de la producción y del empleo en la economía española. Los datos de Contabilidad Nacional publicados hoy por el INE (y también los de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2015 publicados en el mes de enero de este año) permiten actualizar esa información al año 2015. Te la pongo a continuación por si te puede ser útil.
Estructura sectorial de la economía española
El tejido productivo español se caracteriza por un elevado peso del sector servicios y por una baja presencia del sector industrial. Si bien, no siempre ha sido así, los datos de Contabilidad Nacional y la Encuesta de Población Activa, muestran que en las décadas de los años 70 y 80 el peso de la industria y la energía en la producción nacional y el empleo superaban el 25%.
Los datos muestran, sin embargo, que desde 1970 España registra una disminución paulatina de la contribución de la industria en el PIB, mientras el sector servicios ha ido adquiriendo un mayor peso con el transcurso del tiempo. Así, desde 1970 el sector servicios tiene una importancia creciente pasando de representar el 46% del PIB en 1970 al 75% en 2015. Esta terciarización es habitual en el proceso de desarrollo económico de la mayoría de los países. En este sentido, España es una economía de servicios y tiene un importante número de empresas que son muy competitivas en ese sector. Buena parte de la inversión española en el exterior está en los sectores, bancario, distribución, ingeniería, gestión y construcción de infraestructuras (aeropuertos, autopistas, etc.), gestión de aguas y basuras, hoteles, producción y distribución de energía, energías renovables, seguros, telefonía, etc.

En esta noticia podemos ver la variación que ha tenido el porcentaje de personal que se dedican a un sector económico (división de la actividad económica de un territorio de acuerdo con los distintos tipos de procesos productivos) desde 1970 hasta 2015. Y podemos ver, que el primario va perdiendo importancia mientras que el terciario aumenta muy notablemente.

Clamor en el sector empresarial y financiero ante el 'Brexit duro' planteado por Londres

De la City de Londres a la Cámara Española de Comercio, de la Confederación de la Industria Británica (CBI) al Consorcio de Minoristas (BRC), del sector del automóvil al de la alimentación... El clamor contra el 'Brexit duro' ha ganado una fuerza inusitada en los últimos días tras el viraje del Gobierno de Theresa May,que ha dejado abierta la espita a una ruptura total de las relaciones comerciales con Bruselas para poder controlar la inmigración.

El Departamento del Tesoro ha advertido ya de que renunciar al acceso desde fuera al mercado único podría pasar una factura de hasta 73.000 millones de euros al año. Otro informe interno, recién elaborado por el Ministerio del 'Brexit', estima que tan solo la salida de la Unión Aduanera de la Unión Europea (EUCU)podría costar unos 27.000 millones al año a la economía británica.

En una carta abierta y dirigida esta misma semana a Theresa May, los empresarios británicos ponen el grito en el cielo ante los efectos que el Brexit duro tendría tanto para las exportaciones como para la importaciones británicas: "El 90% de los productos que el Reino Unido compra y vende a la UE estarán sujetos a aranceles, lo que significaría un aumento del 20% en los productos de alimentación y un 10% en la compra de un coche".

La clase empresarial ha alertado contra una postura extrema en las negociaciones con Bruselas, alentadas por el ministro del 'Brexit', David Davis, y por el secretario de Estado de Comercio Internacional, Liam Fox, que se ha convertido en poco tiempo en el "enemigo número uno", desde que llamó "gordos y vagos" a los empresarios por "preferir jugar al golf antes que mejorar la exportaciones".

La libra se resiente entre tanto y se encuentra en una posición de debilidad que no se vivía desde la crisis financiera de 2008... "El Gobierno debe dar certidumbre inmediatamente a los empresarios para descartar esa opción (el 'Brexit duro') en cualquier circunstancia", puede leerse en la carta abierta a Theresa May. "El Reino Unido votó por la salir de la Unión Europea, pero no por entrar en un declive económico".

La City

Los primeros temores se despertaron en la City de Londres incluso antes del emblemático discurso de May que provocó la caída de la libra. "El peligro es que toda esta retórica dura no hace más que aumentar la incertidumbre, reducir la confianza y espolear a las empresas para que pongan en marcha sus planes de contingencia para dejar el Reino Unido", advierte al 'Financial Times' John McFarlane, presidente de Barclays y al frente del 'lobby' The CityUK. "Tiene que haber un equilibrio entre los números y la política, y hasta ahora sólo se ha actuado siguiendo la política".

Los intentos del secretario del Tesoro, Philip Hammond, por aplacar el vendaval creado por los brexiteros duros del Gobierno no ha surtido efecto. Goldman Sachs y Morgan Stanley han advertido ya del éxodo masivo a suelo continental si se confirma la renuncia al mercado único. El ex premier David Cameron advirtió durante la campaña que la ruptura con la UE podría suponer la fuga de hasta 100.000 puestos de trabajo en el sector financiero, el más imbricado con el continente.

Cámara de Comercio

La inquietud creciente se ha hecho notar entre las compañías españolas establecidas en el Reino Unido, que han invertido unos 60.000 millones de euros en los 10 últimos años. "Las empresas necesitan estabilidad regulatoria e institucional para operar en el mercado, y actualmente se están emitiendo mensajes preocupantes y contradictorios", puede leerse en un comunicado emitido esta misma semana por la Cámara de Comercio de España, que agrupa a bancos como el Santander y el BBVA y a empresas como Telefónica, Iberdrola, Iberia,Ferrovial o Mapfre.

La industria

"Todo lo que estamos escuchando estos días son señales que las puertas se están cerrando y que vamos a poner el peligro la economía abierta que ha servido para atraer las inversiones", se lamenta Carolyn Fairbairn, al frente de la patronal CBI (y especialmente crítica con el Gobierno por el anuncio de la elaboración de listas de trabajadores extranjeros en las empresas). "Los ojos del mundo nos están observando. Los inversores y las compañías nos están observando también. Y todos están leyendo las señales que envía este Gobierno".

Esta noticia hace referencia al factor de producción trabajo necesario para la creación de bienes y servicios. Si se cierran las fronteras de un país eso hace que, en dicho país, haya menos recurso trabajo y, en los países donde la gente solía emigrar más.

Ikea abrirá sus primeras tiendas en el centro de Madrid y Barcelona

• Ikea lanza el servicio de venta online en España con una prueba piloto en País Vasco y Valencia

• Ikea creará 14.000 puestos de trabajo en España

Esta noticia hace referencia a uno de los objetivos de toda empresa, el de estabilizarse y crecer. Además, el que se abran nuevas tiendas, aumentara el número de trabajadores empleados en la economía, despilfarrándose menos del recurso productivo trabajo.